贵州黔南高温津贴需要缴个税吗

不可以。

根据中国现行税法规定，贵州黔南地区的高温津贴属于个人所得税的征税范围。高温津贴是劳动者在高温天气下从事露天岗位或高温作业时，用人单位支付的法定补偿，其性质属于因任职或受雇而取得的工资、薪金所得，因此需要并入个人当月的工资收入，依法计算并缴纳个人所得税。用人单位在发放高温津贴时，有义务履行代扣代缴个人所得税的职责。

（一）高温津贴的法律性质与税务处理

1. 法律性质界定：高温津贴是国家为保障高温作业劳动者权益，由人社部门规定用人单位必须支付的法定劳动报酬，是工资的组成部分，而非可选择的福利 。
2. 税务处理依据：根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》，工资、薪金所得包括个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴等 。高温津贴明确属于此范畴，需计征个税 。
3. 免税情形排除：个人所得税法规定的免税所得中，并不包含高温津贴。它不同于由省级人民政府等发放的特定奖金或补助，因此不享受免税待遇 。

（二）贵州省高温津贴的具体标准与发放

1. 发放标准：根据《贵州省用人单位发放高温天气津贴的规定》，高温津贴的发放标准为：劳动者每从事高温天气作业一天，发放8元；或按每月168元发放，发放时间为每年6月至9月 。非全日制用工则按每小时1元计算 。
2. 发放时间：高温津贴的法定发放期为每年的6月、7月、8月和9月，共计4个月 。
3. 发放条件：用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事露天岗位工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者发放高温天气津贴 。

（三）高温津贴与其他相关费用的区分

对比项	高温津贴	防暑降温费
法律性质	法定劳动报酬，工资组成部分	企业福利，可能属于职工福利费
发放依据	国家及地方人社部门强制规定	企业自主决定，非强制
发放对象	从事高温天气作业的特定劳动者	可能覆盖更广泛的员工群体
税务处理	属于工资、薪金所得，必须缴纳个人所得税	具有福利性质，通常也需并入工资计征个税
发放形式	必须以货币形式发放	可为货币或非货币（如清凉饮料）
替代关系	发放高温津贴后，企业不得再以货币形式支付防暑降温费等	与高温津贴不可同时以货币形式发放

贵州黔南地区劳动者所获得的高温津贴，因其属于法定的工资、薪金所得，必须按照国家个人所得税法的相关规定，由用人单位在发放时代为代扣代缴相应的个人所得税。劳动者在领取这笔用于保障高温作业健康权益的款项时，应清楚其税务属性。