浙江杭州高温津贴是每天发，还是按月统一发

按月统一发

浙江杭州的高温津贴是按月统一发放的。杭州的高温津贴发放标准为：室外作业人员每人每月300元；室内作业人员每人每月200元。发放时间为每年的6月、7月、8月、9月，共4个月。

一、高温津贴的发放条件

1. 室外露天作业

用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气期间从事室外露天作业的，应当向劳动者发放高温津贴。

2. 室内工作场所

用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气期间在室内工作，但不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，也应当向劳动者发放高温津贴。

二、高温津贴的发放标准

1. 室外作业人员

室外作业人员的高温津贴标准为每人每月300元。

2. 室内作业人员

室内作业人员的高温津贴标准为每人每月200元。

3. 特殊工作性质人员

工作性质在室外与室内来回流动交替或主要作业时间在室外，以及高温炉前作业的人员，视同室外作业人员，按照室外作业人员的标准发放高温津贴。

三、高温津贴的发放时间

高温津贴的发放时间为每年的6月、7月、8月、9月，共4个月。

四、高温津贴与其他福利的区别

1. 高温津贴与防暑降温费的区别

高温津贴属于工资的一部分，是在高温天气下对劳动者的补偿性津贴，按月统一发放。而防暑降温费属于福利，可以一次性发放，也可以按月发放，发放时间为6至9月。

2. 高温津贴与最低工资标准的关系

高温津贴不作为最低工资的组成项目。根据国家最低工资有关规定，劳动者在提供正常劳动的情况下，剔除延长工作时间的工资以及中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴后，用人单位支付的工资不得低于最低工资标准。

五、高温津贴的发放方式

高温津贴应当纳入工资总额，按月统一发放给符合条件的劳动者。用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者的正常工作时间工资。

六、高温天气下的劳动保护

在高温天气下，用人单位应当采取以下措施保护劳动者的健康和安全：

• 日最高气温达到40℃以上时，应停止当日室外露天作业。
• 日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，企业全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。
• 日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，企业应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
• 企业不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。

通过以上措施，确保劳动者在高温天气下的健康和安全。

高温津贴是劳动者在高温天气下应得的权益保障，用人单位应当依法依规发放，确保劳动者的合法权益得到有效维护。劳动者也应当了解自己的权益，及时向用人单位提出合理的诉求，共同营造一个和谐、健康的工作环境。