西藏那曲行政岗有高温津贴吗

西藏那曲行政岗不发放高温津贴

西藏那曲行政岗位工作人员不享受高温津贴待遇，这主要基于当地特殊的气候条件和政策规定。

一、西藏那曲地区气候特点

1. 气温特征
   西藏那曲地区位于青藏高原腹地，平均海拔在4500米以上，属于典型的高原气候。该地区年平均气温低，即使在夏季，气温也远低于国家规定的高温津贴发放标准。

   表：那曲地区与其他城市夏季气温对比

   城市	海拔(m)	7月平均气温(℃)	极端最高气温(℃)	高温日数(天)
   那曲	4500+	8-10	22-25	0
   拉萨	3650	15-17	29-30	1-3
   北京	43	26-28	40+	20+
   广州	21	28-30	38+	30+

2. 高原环境特殊性
   那曲地区虽然夏季日照强烈，但由于空气稀薄，大气保温效果差，昼夜温差大，实际体感温度并不高。高原地区的主要环境挑战是低氧和强紫外线，而非高温。

二、高温津贴政策适用性

1. 国家高温津贴规定
   国家规定的高温津贴主要针对日最高气温达到35℃以上的工作环境。根据《防暑降温措施管理办法》，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。

2. 西藏地区特殊政策
   西藏自治区根据自身气候特点，制定了相应的劳动保护政策。由于全区大部分地区夏季气温较低，不满足国家规定的高温津贴发放条件，因此西藏自治区未将高温津贴纳入法定福利范围。

   表：西藏各地区夏季气候与高温津贴适用性

   地区	夏季平均气温(℃)	是否适用高温津贴	主要劳动保护措施
   那曲	8-10	否	高原补贴、氧气设备
   拉萨	15-17	否	高原补贴、防晒措施
   林芝	15-20	否	高原补贴、防雨措施
   昌都	14-18	否	高原补贴、防晒措施

3. 行政岗特殊待遇
   那曲地区行政岗位工作人员虽然不享受高温津贴，但根据国家政策，可获得高原补贴和艰苦边远地区补贴。这些补贴旨在补偿工作人员在高原环境下的额外付出，包括应对低氧、强紫外线等特殊环境因素。

三、高原地区劳动保护措施

1. 健康保障
   那曲地区行政岗位工作人员享有特殊的健康保障政策，包括定期体检、高原病防治、医疗保障等。用人单位需配备必要的医疗设备和药品，确保工作人员身体健康。

2. 工作环境改善
   为应对高原环境，那曲地区行政单位普遍配备了供氧设备、保暖设施和防紫外线措施。这些设施旨在改善工作环境，减轻高原环境对工作人员的影响。

   表：那曲地区行政岗劳动保护措施

   保护类型	具体措施	实施频率	覆盖范围
   健康保障	定期体检	每年1-2次	全体人员
   医疗保障	常备药品	持续	各办公点
   环境改善	供氧设备	持续	各办公点
   环境改善	保暖设施	冬季持续	各办公点
   防护措施	防晒用品	夏季定期	户外工作人员

3. 休假制度
   考虑到高原环境对人体的长期影响，那曲地区行政岗位工作人员享有特殊的休假制度，包括高原休假、轮休等，以确保工作人员有充足的时间恢复体力和适应环境。

西藏那曲行政岗位虽然不发放高温津贴，但通过高原补贴、艰苦边远地区补贴以及特殊的劳动保护措施，全面保障了工作人员在高海拔环境下的权益和健康，体现了国家对高原地区工作人员的关怀与重视。