江苏连云港高温津贴是发现金吗

江苏连云港高温津贴必须现金发放。
江苏连云港的高温津贴需以法定货币形式按月发放，用人单位不得以实物、饮料或任何有价证券替代。根据《防暑降温措施管理办法》及江苏省相关规定，符合条件的高温作业人员每年6-9月可领取每月300元的津贴，且该金额需全额计入工资总额，确保劳动者权益保障到位。

一、高温津贴的发放形式与法律依据

1. 现金发放的强制性
   连云港市严格执行国家及省级规定，高温津贴必须通过现金或银行转账方式支付。用人单位若以清凉饮料、防暑药品等实物抵扣，或擅自将津贴折算为福利费，均属违法行为。
2. 法律依据明确
   《防暑降温措施管理办法》第十七条明确要求，高温津贴作为工资组成部分，需纳入税前工资总额。江苏省人社厅进一步强调，津贴发放不得降低劳动者基本工资，且每月标准不得拆分或变相减少。

二、发放条件与标准对比

作业类型	温度要求	发放时间	津贴标准
室外露天作业	日最高气温≥35℃	6月-9月	每月300元
室内高温作业	无法降至33℃以下	6月-9月	每月300元
（注：非高温作业岗位不享受津贴，降温措施有效室内岗位除外）

三、维权途径与举证责任

1. 投诉渠道
   劳动者若未收到津贴，可保留考勤记录、温度证明等凭证，通过以下方式维权：

• 拨打12333劳动保障热线投诉；
• 向当地人力资源社会保障部门提交书面举报；
• 通过工会组织协调解决。

1. 用人单位举证义务
   劳动争议中，用人单位需对高温作业环境、津贴发放记录等承担举证责任。若无法提供有效证据，将按劳动者主张执行补发义务。

四、常见问题与注意事项

1. 空调故障能否领取？
   若办公室因设备故障导致温度持续≥33℃且无其他降温措施，劳动者有权申请津贴，需留存测温记录或故障报修证明。
2. 夜班是否适用？
   高温津贴不区分白班/夜班，只要符合温度与作业条件即可领取。
3. 津贴与防暑物资的关系
   用人单位须同时提供符合卫生标准的防暑饮料及药品，二者不得相互替代。

江苏连云港的高温津贴是劳动者在高温环境下工作的法定保障，现金发放的强制性要求既体现政策刚性，也需劳动者主动维护权益。用人单位应严格遵守发放规范，通过合规管理避免劳动纠纷；劳动者遇违规情况应及时取证投诉，确保自身合法权益不受侵害。高温作业的健康与安全，需法规与监督的双重护航。