上海谁能领高温津贴

可以领取高温津贴的劳动者，主要包括在6月至9月期间，在露天工作场所或室内温度高于33℃环境下工作的职工。

每年6月至9月，上海市对符合条件的劳动者发放高温津贴。具体而言， 在露天作业 或 室内工作环境温度无法降至33℃以下 的劳动者，均有权获得高温津贴。津贴标准为： 露天作业人员每人每月200元 ， 室内高温作业人员每人每月200元 （部分城市标准不同）。需要注意的是， 高温津贴必须以货币形式发放 ， 不得以清凉饮料或其他实物替代 。

一、

1. 露天作业人员

包括建筑工人、环卫工人、快递员、外卖送餐员等长期在户外工作的劳动者。只要在 6月至9月期间从事露天作业 ，无论天气是否持续高温，均应享受高温津贴。

2. 室内高温作业人员

指在 封闭空间内工作且环境温度超过33℃ 的劳动者，如工厂车间、锅炉房、仓库等场所的工作人员。即使室外气温不高，只要 室内温度未达标 ，也应发放高温津贴。

3. 新就业形态劳动者

平台经济中的 快递员、外卖骑手、网约车司机 等，若在高温天气下接单，用人单位或平台企业应给予适当补贴，并可采取延长配送时限、缩短连续工作时长等措施保障其健康安全。

对比项目	露天作业人员	室内高温作业人员
发放时间	每年6月至9月	每年6月至9月
发放标准	每人每月200元	每人每月200元
发放条件	在露天环境下工作	室内温度高于33℃
发放形式	必须以法定货币发放	必须以法定货币发放
能否用实物替代	不得用清凉饮料替代	不得用清凉饮料替代

二、

1. 非全日制用工人员

对于小时工、临时工等非全日制用工人员， 视情况而定 。如果用人单位安排其在高温天从事露天作业，或工作环境温度无法降至33℃以下，应在工资中 折算并包含高温津贴 。

2. 上夜班的劳动者

上夜班并不意味着免除高温津贴 。只要工作环境符合高温作业标准， 无论昼夜 ，都应依法发放高温津贴。

3. 因高温离职的员工

如果员工在 6月前离职 ，高温津贴 可以按实际出勤天数折算后发放 ；若在 6月之后入职 ，则从入职当月起计算高温津贴。

对比项目	全职员工	非全日制员工
是否适用高温津贴	是	视情况而定
发放方式	按月发放	按实际出勤时长折算
发放标准	每人每月200元	按小时工资比例折算
是否强制要求	法律强制规定	非强制，但应协商约定

三、

1. 高温津贴与工伤保险

劳动者因高温作业或高温天气作业引起 中暑 ，经诊断为职业病的， 应当认定为工伤 ，并享受相应待遇。

2. 高温津贴与个人所得税

高温津贴属于 工资薪金所得的一部分 ，需 并入个人所得税计税基数 ，依法纳税。

3. 高温津贴与清凉用品

清凉饮料、防暑降温用品不能代替高温津贴 。用人单位有义务 按时足额发放高温津贴 ，这是法律明确规定的劳动权益。

对比项目	高温津贴	清凉用品
性质	工资性收入	福利性支出
是否强制发放	是	否
能否替代	不得替代	可作为补充
是否计入工资总额	是	否

上海高温津贴的发放对象主要涵盖露天作业和室内高温作业的劳动者，发放时间为每年6月至9月，标准为每人每月200元，且必须以货币形式发放。无论是全职还是非全日制用工，只要符合高温作业条件，都有权获得相应补贴。高温津贴不可被清凉用品替代，也不受天气变化影响，是劳动者应享有的基本权益之一。