江苏盐城请假会扣高温补贴吗

不可以

在江苏盐城地区，员工请假不会导致高温补贴被扣除，因为高温补贴属于法定福利待遇，与出勤记录不直接挂钩。

（一）高温补贴的法律依据

1. 国家规定：根据《防暑降温措施管理办法》，用人单位应当向露天工作以及室内高温作业的劳动者支付高温补贴，这是强制性规定。

2. 地方标准：江苏省规定每年6月至9月期间，高温补贴标准为每月300元，盐城市严格执行这一省级标准。

3. 发放条件：只要用人单位安排劳动者在高温环境下工作，无论出勤天数如何，都应按规定发放高温补贴。

（二）请假与高温补贴的关系

1. 病假：员工请病假期间，用人单位仍需支付高温补贴，因为补贴是对工作环境的补偿，而非出勤奖励。

2. 事假：事假期间高温补贴同样不应被扣除，除非请假导致整个月都未在高温岗位工作。

3. 年休假：年休假属于法定假期，用人单位必须全额支付高温补贴，不得以任何理由克扣。

（三）特殊情况处理

1. 整月缺勤：若员工整月未在高温岗位工作（如长期病假或外派），用人单位可停发当月高温补贴。

2. 岗位调整：员工被临时调离高温岗位，用人单位应按实际高温工作天数折算补贴。

3. 离职结算：员工离职时，用人单位需结算实际高温工作天数对应的补贴，不得因请假而减少。

表：请假类型与高温补贴发放关系对比

请假类型	补贴是否发放	发放标准	法律依据
病假	是	全额	《防暑降温措施管理办法》
事假	是（部分情况）	按高温工作天数	江苏省高温补贴规定
年休假	是	全额	《职工带薪年休假条例》
整月缺勤	否	不发放	用人单位内部规定
产假	是	全额	《女职工劳动保护特别规定》

在江苏盐城地区，高温补贴作为劳动者的法定权益，其发放主要依据工作环境而非出勤情况，用人单位不得以请假为由克扣或停发，除非员工整月未在高温岗位工作，这一规定充分体现了对劳动者健康权益的法律保障。