湖南常德高温假怎么放

3个月（7-9月）/不低于300元/人/月/日最高气温≥37°C停止露天作业
湖南常德地区高温假的安排遵循省级政策，用人单位需在7-9月向符合条件的劳动者发放高温津贴（每月不低于300元），并依据气象部门发布的气温数据调整工作安排。当日最高气温≥37°C时，应停止室外露天作业；35°C-37°C时需缩短连续作业时间，且不得安排加班。高温津贴须额外支付，不可计入最低工资或福利费用。

一、高温假政策核心要点

1. 高温津贴发放标准

工作环境类型	发放条件	津贴金额
室外露天作业	日最高气温≥35°C	≥300元/月
高温作业场所	工作场所温度≥33°C	≥300元/月
按天数折算	每日6.9元	按实际高温天数计算

2. 高温天气应对措施

• ≥40°C：当日停止所有室外露天作业。
• 37°C-39.9°C：全天室外作业时间≤6小时，避开气温峰值时段（如11:00-16:00）。
• 35°C-36.9°C：采取轮班轮休，缩短连续作业时长，禁止加班。

二、劳动者权益保障机制

1. 津贴发放要求

• 高温津贴需单独列支，不得以防暑饮料或物资抵充。
• 用人单位未按规定支付的，可向12333投诉或向当地人社部门举报。

2. 工伤认定与医疗保障

• 高温中暑认定为工伤，治疗期间工资照常发放。
• 已参保职工的医疗费用由工伤保险基金支付，未参保则由企业承担。

三、用人单位责任与执行规范

1. 工作时间管理

• 必须通过官方气象渠道获取气温数据，调整作业计划。
• 因高温调整工时的，不得扣减工资或降低待遇。

2. 防暑措施落实

• 提供清凉饮料、防暑药品（如十滴水、藿香正气水）。
• 高温作业场所需配备通风降温设备，确保环境温度＜33°C。

湖南常德的高温假安排以气温阈值为核心依据，通过明确津贴标准、调整工作制度、强化权益保障，构建劳动者健康防护体系。用人单位需严格遵守政策，确保高温作业安全；劳动者应主动了解权益，遇违规行为及时维权，共同维护高温天气下的劳动安全与健康。