河北廊坊用人单位不发高温补贴违法吗

违法

在河北廊坊，如果用人单位不按规定向符合条件的劳动者发放高温补贴，属于违法行为，劳动者有权依法维权并可主张相应经济补偿。

一、高温补贴的法律依据与发放标准

1. 法律依据高温补贴制度依据《防暑降温措施管理办法》和河北省相关政策文件。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，或不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当支付高温补贴，且必须以法定货币形式发放，不得用实物或有价证券替代。

2. 发放标准 河北省高温补贴标准为：从事室外露天作业的劳动者每人每小时2元（含加班加点）；没有防暑降温设备或设备无法将工作场所温度降至33℃以下的室内作业劳动者，同样适用此标准。

   工作类型	每小时补贴标准	是否含加班	支付形式	是否允许实物替代
   室外露天作业	2元	是	法定货币	否
   高温室内作业	2元	是	法定货币	否
   非高温室内作业	不适用	-	-	-

3. 发放时间与适用人群高温补贴一般发放时间为每年6月至9月，部分地区可能略有调整。适用对象为符合上述高温作业条件的劳动者。防暑降温费与高温补贴不同，符合条件的劳动者可同时领取。

   补贴类型	发放时间	适用人群	能否同时领取
   高温补贴	6月至9月	高温作业劳动者	是
   防暑降温费	按单位规定	全体劳动者（视单位政策）	是

二、不发高温补贴的法律后果

1. 违法性质用人单位未按规定发放高温补贴，属于拖欠或克扣工资行为，是明确的违法行为。劳动者的合法权益受到侵害。

2. 劳动者维权途径劳动者可向当地劳动监察部门投诉举报，要求用人单位补发高温补贴；因拖欠高温补贴解除劳动合同的，劳动者可主张经济补偿。

   维权方式	适用情况	结果
   劳动监察投诉	未发放高温补贴	责令补发、处罚企业
   解除劳动合同	拖欠高温补贴且拒不补发	可主张经济补偿
   劳动仲裁/诉讼	权益严重受损或协商无果	裁决补发及赔偿

3. 企业责任用人单位需承担补发补贴、行政处罚等责任，情节严重的还可能面临赔偿及信用惩戒。

三、防暑降温与劳动者权益保障

1. 防暑降温措施用人单位应合理安排工作时间，避开高温时段，提供防暑降温饮料及必需药品，不得以此充抵高温补贴。

2. 高温作业健康保护劳动者在高温环境下作业，易发生中暑等健康问题，用人单位须落实健康保护措施，如配备急救设备、开展健康监测。

   保护措施	具体内容	法律要求
   防暑降温饮料	足量、符合卫生标准	必须提供，不可替代补贴
   轮岗与休息	避开高温时段，增加休息频次	强制要求
   急救与健康监测	配备急救药品，定期开展健康检查	鼓励并逐步落实

3. 企业社会责任用人单位应主动履行社会责任，保障劳动者在高温天气下的健康与安全，提升劳动保护水平。

高温补贴是劳动者在高温作业环境下应得的合法报酬，用人单位必须依法发放，任何形式的克扣或拒发均属违法，劳动者应积极维权，企业应切实履行法律责任与社会义务，共同营造安全健康的劳动环境。