沈阳产前假多少天

沈阳女职工可享受15天产前假。
沈阳地区女职工在符合国家生育政策的前提下，可依法享受15天产前假，作为产假的重要组成部分。该假期通常自预产期前15天开始计算，旨在保障孕期女性的身体健康与分娩准备。以下分点阐述相关细节与权益信息。

一、产前假法律依据与适用条件

1. 政策依据：根据《女职工劳动保护特别规定》与《辽宁省人口与计划生育条例》，女职工生育享有98天基础产假（含产前15天），辽宁额外增加60天，总计158天。
2. 适用对象：合法登记婚姻并符合计划生育政策的在职女性。
3. 申请流程：需提前向用人单位提交申请，并提供医疗机构出具的孕期证明。

二、产前假权益与薪资保障

• 工资待遇：产前假期间，女职工工资按原标准发放，由生育保险基金支付生育津贴（若单位未缴纳生育保险，则由单位承担）。
• 权益保障：用人单位不得因产前假降低工资、解除劳动关系或调整岗位。

三、特殊情形下的假期调整

情形	假期天数	说明
难产（剖宫产）	+15天	在原产假基础上增加
多胞胎生育	+15天/胎	每多生育1个婴儿增加天数
流产（<4个月）	15天	按医疗证明享受流产假
流产（≥4个月）	42天	需医院证明，适用特殊假期

四、与其他假期衔接注意事项

1. 产假衔接：产前假结束后自动进入产后83天休假，确保连续性。
2. 哺乳假：子女未满1周岁时，每日享有1小时哺乳时间，可灵活调整。
3. 育儿假：子女3周岁内，夫妻双方每年各享10天育儿假，与产前假不重叠。

五、用人单位责任与女职工权益维护

• 单位需保障女职工休假期间的岗位保留，并按时缴纳社会保险。
• 若遇权益纠纷，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

六、关键提示

• 提前规划：建议女职工提前30天与单位沟通假期安排，确保工作交接。
• 医疗证明：申请时需提供二级以上医疗机构的产检报告。
• 津贴申领：通过“沈阳智慧医保”APP可线上办理生育津贴申领。

：沈阳产前假制度通过法定保障与地方政策叠加，为孕期女职工提供充足休息时间。了解政策细节、依法行使权利，是维护母婴健康与职业权益的关键。如有疑问，建议咨询专业机构或法律顾问以确保合规性。