陕西商洛请病假会扣高温津贴吗

不能
在陕西商洛地区，病假期间无法享受高温津贴。

根据陕西省统一政策，高温津贴的发放与劳动者实际在岗情况直接关联。若因病假未参与高温作业，用人单位可按规定扣除当天的津贴。

一、高温津贴的发放条件与标准

1. 发放范围

   • 适用对象：用人单位安排劳动者在日最高气温≥35℃的高温天气下从事室外露天作业，或无法将室内工作场所温度降至33℃以下的岗位。
   • 排除情形：病假、事假等非在岗期间不享受津贴。

2. 发放标准

   • 陕西全省统一标准：每人每天25元，发放时间为6月1日至9月30日，共4个月。
   • 商洛市执行省级规定，未另行制定地方标准。

二、病假期间的高温津贴处理规则

1. 扣除依据

   • 高温津贴属于“在岗补贴”，仅针对实际暴露于高温环境的劳动者。
   • 病假期间未提供劳动，用人单位无需支付当日津贴。

2. 工资与津贴的关系

   • 病假工资：按《陕西省工资支付条例》计算，不低于当地最低工资的80%。
   • 津贴独立：高温津贴不计入病假工资，两者分别核算。

对比项	正常出勤	病假期间
高温津贴发放	全额发放（25元/天）	按缺勤天数扣除
工资计算基数	包含津贴	仅计算基本工资
法律依据	《防暑降温措施管理办法》	《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

三、劳动者权益保障建议

1. 保留证据：保存考勤记录、温度监测数据等，以证明高温作业事实。
2. 咨询渠道：若对津贴扣除存在争议，可向商洛市人社局或工会申请调解。

高温津贴的核心在于补偿劳动者因高温环境产生的额外健康风险，而病假期间的权益保障侧重于医疗期工资。劳动者需明确两者性质差异，依法维护自身合法权益。