陕西渭南高温津贴能不能发饮料代替

不可以

根据国家规定，高温津贴必须以法定货币形式发放，防暑降温饮料不得充抵或替代。用人单位需同时提供符合卫生标准的饮料及必需药品，但二者性质不同，不可混淆。

一、政策依据与法律要求

1. 发放形式

   • 高温津贴：纳入工资总额，严禁以实物或有价证券代替。
   • 防暑降温饮料：属于劳动保护措施，需免费提供且符合卫生标准。

2. 违规后果

   未按规定发放津贴的，劳动者可向工会、人社部门投诉，用人单位可能面临罚款或整改要求。

对比项	高温津贴	防暑降温饮料
性质	法定劳动补偿，强制发放	福利性劳动保障措施
发放形式	货币（纳入工资）	实物（饮料、药品等）
法律效力	未发放属违法	未提供可投诉但非直接违法

二、陕西渭南的具体执行

1. 发放标准

   • 室外作业：每日15元（6月15日至9月15日）。
   • 其他人员：每日10元，陕北地区时间缩短至8月15日。

2. 特殊情形

   • 气温超40℃：需停止露天作业且不得扣减工资。
   • 孕妇与未成年工：禁止在35℃以上环境作业。

三、劳动者维权途径

1. 投诉渠道

   • 拨打12333或向辖区劳动监察大队反映。
   • 通过工会组织要求用人单位整改。

2. 证据保留

   留存考勤记录、温度证明及工资条，以便核查津贴发放情况。

高温津贴与防暑降温饮料是两种独立的权益保障措施，用人单位需严格区分并履行义务。劳动者应明确自身权利，遇违规行为及时通过合法途径维权，确保健康与经济补偿的双重保障。