河南鹤壁上夜班可否领取“高温津贴”

不可以

河南鹤壁上夜班的劳动者，只有在夜班期间工作环境温度达到35℃以上从事室外露天作业，或不能将工作场所温度降至33℃以下时，才可以领取高温津贴；与是否为夜班无关，关键在于工作环境的实际温度。

一、高温津贴的适用范围

1. 发放条件

   • 高温津贴的发放不以白班或夜班为界限，核心是工作环境温度是否达到规定标准。
   • 用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，或不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当发放高温津贴。

2. 发放时间与标准

   • 河南省高温津贴发放时间为每年6月、7月、8月、9月，共计4个月。
   • 标准为每人每工作日15元，以货币形式发放，不得以实物或证券代替。

3. 执行主体

   • 高温津贴由用人单位负担，纳入工资总额，不计入最低工资标准和正常工作时间工资。
   • 用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。

对比项	白班高温作业	夜班高温作业
发放条件	35℃以上露天或33℃以下无法降温	35℃以上露天或33℃以下无法降温
发放标准	每工作日15元	每工作日15元
发放时间	6-9月	6-9月
是否与班次相关	否	否
发放形式	货币	货币

二、夜班与高温津贴的关系

1. 政策依据

   • 河南省相关文件和权威解读均明确，高温津贴的发放与班次（白班或夜班）无关，只与工作环境温度有关。
   • 只要夜班期间符合高温作业条件，劳动者同样享有高温津贴。

2. 实际操作

   • 夜班劳动者如遇高温天气，且工作环境无法有效降温，应主动向用人单位主张权益。
   • 用人单位需对夜班工作场所温度进行监测，并依法依规发放高温津贴。

3. 维权渠道

   • 若用人单位未按规定发放高温津贴，劳动者可向当地人社部门或工会投诉举报。
   • 高温作业引发中暑并被诊断为职业病的，可依法申请工伤认定。

维权方式	适用情形	主管部门/渠道
投诉举报	未发放高温津贴	人社部门、工会
工伤认定	高温作业致中暑并确诊职业病	人社部门
劳动仲裁	涉及工资争议	劳动争议仲裁委员会
集体协商	改善劳动条件、明确津贴标准	用人单位与工会

三、鹤壁市本地执行与注意事项

1. 执行标准

   • 鹤壁市严格执行河南省统一的高温津贴政策，无额外特殊规定。
   • 各行业尤其是物流、电力、建筑、交通等重点领域，需特别关注夜班劳动者的高温作业防护。

2. 劳动者权益

   • 夜班劳动者有权知晓工作场所温度监测结果，并获取相应的高温津贴。
   • 用人单位应通过集体协商等方式，制定防暑降温措施，保障劳动者健康。

3. 用人单位义务

   • 需合理安排夜班劳动者的作息时间，采取轮换作业、缩短连续作业时间等措施。
   • 不得以夜班为由拒绝发放符合条件的高温津贴。

责任主体	主要义务
用人单位	监测工作场所温度、发放高温津贴、合理安排作息、改善劳动条件
人社部门	监督政策落实、处理投诉举报、开展政策宣传
工会组织	协助劳动者维权、推动集体协商、监督用人单位履行义务
劳动者	了解政策、主动主张权益、配合防暑降温措施

河南鹤壁上夜班能否领取高温津贴，关键在于夜班期间是否达到政策规定的高温作业条件，而非班次本身。劳动者应关注实际工作环境温度，用人单位则需严格依法保障劳动者权益。