广东中山高温补贴必须发钱吗

必须以现金形式发放，且用人单位有法定义务支付。

在广东省中山市，根据现行规定，用人单位安排劳动者在高温天气下从事露天作业或工作场所温度无法降至33℃以下的， 必须 依法向劳动者支付 高温补贴 ，且该补贴 不得以实物或其他形式替代 ， 必须以现金方式发放 。这是国家及地方劳动保障法规明确规定的义务，具有法律强制力。

一、

1. 高温补贴的适用范围

当劳动者在 日最高气温达到35℃及以上 的天气中从事 露天作业 ，或在 室内作业环境温度高于33℃ （不含33℃）的情况下工作时，用人单位 必须 支付 高温补贴 。

情况	是否需支付高温补贴	补贴标准
露天作业，当日气温≥35℃	✅ 是	每人每月150元
室内作业，温度＞33℃	✅ 是	每人每月150元
室内作业，温度≤33℃	❌ 否	——
非高温时段/非高温岗位	❌ 否	——

2. 高温补贴的发放形式

高温补贴 属于 工资总额的一部分 ， 必须以现金形式发放 ， 不能用清凉饮料、防暑用品等实物代替 。任何单位若以其他形式替代，均属 违法行为 。

发放形式	是否合法	法律依据
现金发放	✅ 合法	《防暑降温措施管理办法》第十七条
实物替代（如饮料、药品）	❌ 不合法	——
工资条中未列明	❌ 不合法	——

3. 不发或少发高温补贴的后果

如果用人单位 拒绝发放 或 未足额发放 高温补贴，将被视为 拖欠工资行为 ，劳动者有权通过 劳动监察部门举报 或 申请劳动仲裁 维护自身权益。

违规行为	后果
拒绝发放高温补贴	视为 克扣工资 ，可举报处理
少发高温补贴	视为 未足额支付劳动报酬 ，可追讨差额
以实物替代现金	属于 违法发放行为 ，可要求整改

用人单位应严格遵守相关规定，切实履行 高温补贴发放义务 ，确保劳动者在高温环境下工作的健康与合法权益。劳动者也应增强维权意识，在遇到违规行为时及时寻求法律支持。