云南玉溪拿不到高温津贴可以申请仲裁吗

可以

在云南玉溪，劳动者若符合条件却未领取到高温津贴，有权向当地劳动仲裁机构申请维权。根据《防暑降温措施管理办法》和云南省相关规定，用人单位必须依法支付高温津贴，否则劳动者可通过法律途径主张权益。

一、高温津贴的发放条件

1. 适用人群：从事露天作业或工作场所温度≥33℃的劳动者。

2. 发放标准：

   • 时间：每年6月至9月。
   • 金额：云南省现行标准为每日12元（具体以最新政策为准）。

   对比项	云南标准	国家要求
   发放月份	6-9月	因地而异（通常6-9月）
   温度阈值	≥33℃	≥35℃（露天）
   津贴形式	现金	现金或等价物资

二、申请仲裁的关键步骤

1. 证据收集：
   • 保留考勤记录、工作环境温度证明（如测温记录）、劳动合同等。
   • 若用人单位拒绝发放，需留存书面或录音证据。
2. 仲裁流程：
   • 向玉溪市劳动争议仲裁委员会提交申请书。
   • 仲裁庭一般45日内结案，复杂案件可延长至60日。

三、用人单位的法律责任

1. 处罚措施：未发放高温津贴可能面临劳动监察部门的警告、罚款或赔偿令。
2. 例外情况：若用人单位提供足够的防暑降温措施（如空调、清凉饮料），可能无需支付津贴，但需与劳动者协商一致。

劳动者应明确自身权益，若遭遇高温津贴争议，及时通过劳动仲裁维护合法利益。法律保障与主动维权结合，才能确保健康与劳动权益不受侵害。